泰金公司除了專注本業、追求營收獲利及股東報酬最大化之外，我們始終相信企業必須對環境與社會責任貢獻力量。
泰金團隊秉持著 「以人為本、與環境共生、與社會共榮」的願景，持續在「客戶、股東、員工、環境、社會」等面向全方位發展
不論是在環境議題、員工照護、關懷弱勢方面皆不遺於力，於2014年通過泰國工業局認證之綠色企業，並得到世界級大廠檢驗認證，包括ISO14000、ISO9001:2015、IWAY standard、Walmart Ethical standard等。
為推動永續發展，公司已執行下列行動：
- 本公司以由上而下之方式，於2024年建置永續資訊管理組織架構，除以董事會作為最高治理單位外，並成立「企業永續推動小組」，以總經理擔任主席，指派企業永續推動小組負責主管協助主席定期開會，且至少每年一次向董事會報告。
- 前項小組成員，由各相關單位組成；另可由主席端視需求，指派成員，目前由業務單位、管理單位、人資單位等推動執行永續發展相關工作，並由永續推動小組負責統籌規劃，辨識攸關公司營運與利害關係人所關注的永續議題，擬定對應策略與工作方針、規劃並執行年度方案，同時追蹤執行成效，確保永續發展策略充份落實於公司日常營運中。
「企業永續推動小組」2024年度共召開3次會議，議案內容包含：
(1) 鑑別需關注之重大永續議題，擬定因應行動方案；
(2) 永續相關議題之目標、政策、行動計畫；
(3) 監督永續經營事項之落實，並評估執行情形。
- 「企業永續推動小組」主席指派負責人員每年向董事會報告永續發展執行成果及。2024年度執行情形於2025年3月11日董事會進行會報溝通
董事會督導情形：董事會已於2023年3月22日通過「企業永續發展實務守則」，制定公司對於永續發展之管理方針、策略與目標，一年一次檢討實施成效。並於2024年11月12日通過「永續資訊管理辦法」。公司董事會每年定期聽取經營團隊的報告，經營階層必須對董事會報告執行成效，董事會對於執行計畫及成果提出意見。
4.考量營運之攸關性及對重大主題之影響，相關風險評估邊界以營運主體為主。公司依據營運相關之環境、社會及公司治理議題，訂定相關管理策略及具體執行目標：