具體計畫

泰金非常清楚其業務對社會其他部門的影響(包括利害關係人和環境)。我們的企業社會責任(CSR)具體計畫是一個非常廣泛的概念,涉及許多不同的主題,如人權,公司治理,健康與安全,環境影響,工作條件以及對經濟發展的貢獻。而且,我們渴望推動變革邁向可持續發展。

環境永續

公司已依照其產業特性建立合適之環境管理制度,依照當地環保規定,對各項議題建立標準,EX:噪音、空氣粉塵、廢水處理等。並定期委託公正第三方檢測相關數據,其檢驗結果皆符合客戶及當地法規標準。

提倡綠色製造:嚴禁採購或使用對人體環境有害之原料與衝突礦產,並加強對化學廢藥液之回收處理,同時要求主要供應商配合綠色製造之政策。

以下為泰金對於環境保護貢獻實績:

我們非常重視環境保護,並將其視為一項重大的企業責任,包括

  • 節省跟淨化能源,我們投資安裝太陽能電池板的屋頂作為可再生能源。太陽能代表著一種綠色能源,使用太陽能可以減少我們的碳排放量。

我們在泰國春武里的工廠安裝了容量為5,669.79 kWh的太陽能電池板。該系統自2019年10月開始運行。

本公司第一期太陽能屋頂已於2020年4月完工,啟用後,2020年度營收較2019年度增加26%,惟電費較2019年度下降12.53%,已開始顯現節能成效

第二期太陽能屋頂已於2021年開始動工,截至2021年度,已投入約2500萬泰銖。

  • 污水處理廠(ETP)泰金承諾要成為水資源保護企業,這意味著我們將成為水資源管理者,在我們經營所在地的缺水地區作出更良善的管理,我們有責任確保始終在工廠內進行有效的ETP操作。

我們十分重視環境的保護,並將之視為企業重大責任,包括

  • 為節約能源,將投入大量資金設置太陽能板屋頂做為電力發電
  • 自建汙水處理設備
  • 嚴禁採購或使用對人體環境有害之原料,並加強對化學廢藥液之回收處理,同時要求主要供應商配合綠色製造之政策
  • 利用廠區空地種植蔬果及綠化,並分送予員工
  • 推動文件管理電子化系統,減少紙本作業
  • 製程中所產生之鋅鋁廢料,與協力廠商合作回收再利用

減碳政策

泰金對於全球對氣候變化和溫室氣體(GHG)排放十分重視,已建立溫室氣體清單作為對其減排目標清單,並以2016年為基準年,計畫在2025年減少40%溫室氣體排放量。並對於個溫室氣體細項制定量化管理目標。各年推行計畫及量化管理目標如下:

泰金2021年GHG排放量為8,418 tons,較計畫目標還減少了549 tons,顯現公司對於減碳政策顯著績效。過去兩年GHG排放量如下:

水資源政策

鑑於近年來極端氣候,全球因降雨不均造成降雨過度集中,致使發生澇旱的機率增加,泰金深知愛護水資源之重要性,其政策:

1.各廠節約用水

2.廢水回收再利用

其針對廢水再利用部分,泰金啟動一連串行動,包含每天收集廢水數據(RO系統)、.安裝水錶(排水管過濾器)、分析水質、 將排水管安裝到供水系統、 保存並總結結果等。

過去兩年用水量如下:

綠色製造

泰金一直秉持綠色製造為宗旨,在2014年就獲得泰國政府認證之綠色企業,

更嚴禁採購或使用對人體環境有害之原料與衝突礦產,並加強對化學廢藥液之回收處理,與合格回收廠商合作,不斷開發更具環保的商品原材料,減少污染物與廢棄物產生。

過去兩年度廢棄物重量如下:

社會公益

2021年執行成果

  • COVID-19期間捐贈各種防疫物資、篩檢試劑給當地醫院及學校
  • 幫助當地學校屋頂建設
  • 捐贈泰國當地學校冷氣設備及物資
  • 定期協助維護泰國當地學校設施及修善設備
  • 定期捐贈泰國當地廟宇及免費供應水資源
  • 贊助安心水果給台灣等家寶寶社會福利協會,提供育幼院機構弱勢兒童新鮮水果
  • 贊助中華民國快樂學習協會,陪伴弱勢小朋友學習與成長,提供經濟弱勢的國中小學生免費課後輔導。

勞動人權

泰金為全體員工加速接種新冠肺炎疫苗

泰金企業對新冠肺炎防疫不遺餘力,為了對泰國社會貢獻一份心力,我們加快了全體員工接種疫苗,保障了勞工及相關利害關係人的健康安全。

董事長許大進先生表示,公司非常關注員工的健康,由於這次泰國COVID-19 疫情急速升溫,公司已自費為所有員工購買疫苗,此次共購買2600濟疫苗,並與當地醫院的醫護人員合作,確保所有員工接種完成。在2021年7月24日,全體員工已完成第一劑疫苗接種,預計在8月底,所有員工可以完成第二劑疫苗接種。

疫苗的接種讓我們的合作夥伴、客戶及相關人員對公司營運更有信心;也為泰國政府以及所有辛苦的醫護人員減輕防疫負擔,並可有效的抑阻病毒的傳播,幫助泰國經濟從COVID-19 疫情中恢復。

許董事長進一步表示:員工是公司發展的重要力量,公司會盡全力來防堵病毒傳播,實施各項嚴謹的防疫措施來保護員工。

員工福利

員工是泰金的最大資產,我們十分關注員工的身心健康,給予各項員工福利,以及幫助員工平衡工作與生活發展。

  • 建造員工宿舍,讓員工生活無虞
  • 興建員工湖邊水上餐廳,讓員工定期舉辦聚餐活動
  • 訂期舉辦員工培訓,包括安全操作、專業知識
  • 訂期舉辦中高階幹部聚會活動
  • 每年舉辦尾牙聚餐、抽獎及表演活動
  • 上下班交通接駁巴士
  • 全勤獎金
  • 婚喪喜慶補助
  • 依法定提供社會保險金、公積金、賠償基金及職工福利金保障員工相關福利

員工退休制度與其實施狀況:

泰國地區:依照泰國勞工保護法案第11章第118節,對當地員工提供退休金保障,屬確定給付計畫,達符合退休條件之員工可依其年資領取相應天數新資之退休金,相關之負債已依合格精算師出具之精算報告認列於財務報表中。

台灣地區:台灣地區員工皆適用勞工退休金條例,依法提撥每月工資之6%做為退休金至勞保局個人退休金帳戶。

進修及訓練情形;

在人力資源培訓上,對於新進員工,本公司依職能職前訓練以協助其適應並勝任工作。對於在職員工,則依工作需要不定期實施內、外等各項專業職訓課程。

1.內部訓練:區分為新人訓練、調部訓練及現職更新。例如:新進產線上員工觀看公司自製教學影片以及產線主管講解指導,使新進員工更快進入狀況,縮短學習曲線。

2.外部訓練:依各職能安排不同訓練課程:例如業務方面,參加客戶舉辦之產品品質訓練課程、客戶規範訓練課程;生產管理階層參加友好廠商訪廠,互相交流生產管理及製造流程,以及其他公司治理與主管機關要求之專業課程。

安心職場

公司已訂定企業社會責任實務守則。並遵循本公司「企業社會責任實務守則」第18條規定,公司員工招聘政策並無對性別、種族、社經階級、年齡、婚姻與家庭狀況等差別待遇,落實就業、僱用條件、薪酬、福利、訓練、考評與升遷之平等。且通過各大客戶對於國際人權公約之檢驗與要求。

員工的人身安全及職場環境也是公司重視議題之一,每一廠區皆必須通過職業安全衛生管理系統認證。泰金提供員工優質的工作環境,嚴格管控作業現場之環境安全,其項目包含:

1.公司每年檢測工廠環境及消防安全,並請公正第三方驗廠檢測環境、噪音、空氣粉塵等。

2.為工廠廠區內投保員工意外險。

3.訂期舉辦員工培訓,包括安全操作、專業知識。

4.做好硬體設施的安全衛生管理:公司的製程、廠務、資訊與總務部門等相關單位均會進行安全與衛生風險評估。建立施工安全管制、化學品安全管理及安全稽核制度等。

5.定期防災演習職安訓練。

6.工廠設有醫護室。

且每年,我們都會舉辦“員工安全週”活動進行宣導,以此來重新凝聚動力,重新激發我們減少工作現場傷害的承諾。

這是一個讓每個人都記得安全選擇的力量以及它們如何在工作場所內外相互影響的機會。

在這裡,將找到可以幫助在公司,工作場所和社區中實現“安全週”的工具。

通過培訓,健康檢查和其他活動,我們提高了對安全,健康和福祉的認識。我們的目標是幫助我們自己、 整個工廠以及我們的員工朝著安全前進。

我們的員工來參加各種活動。我們還有安全,環境人員和護士, 他們可以與參與者分享知識和良好實踐。


 

供應商管理

透過供應鏈管理,泰金期盼供應商夥伴也能一同努力,共同提升社會進步

本公司針對供應商皆要求簽署保密協議,以及遵守環保、職業安全衛生或勞動人權等議題之同意書。如涉及及違反企業社會責任、環境保護、勞工權益等得隨時終止合作關係。供應商政策與管理:

供應商理政策要求實施
環境保護1.供應商必須符合在地政府相關空氣污染防制、水污染防制、廢棄物與毒性物質管理等環境保護法規,如有違反法規情事,則必須及時提出改善計劃。 2.保證其產品不含對環境有害的國際禁用物質,確保產品符合客戶與國際相關法令的要求。 3.採購非衝突原物料 要求供應商針對重要原物料出具檢驗證書,並要求供應商提供聲明以及檢驗報告,證明其產品不含對環境有害的國際禁用物質,確保產品符合客戶與國際相關法令的要求
勞動人權恪守所有適用的勞動法規。 提供安全且健康的工作環境。 禁用童工。 禁止強迫勞動。採購部門每月對供應商進行考核。 稽核部門每年對供應商進行審核。