員工是泰金的最大資產，我們十分關注員工的身心健康，給予各項員工福利，以及幫助員工平衡工作與生活發展。

• 1.員工福利措施
• (1)每年舉辦公司新年晚會抽獎，不定期員工聚餐、員工旅遊等，提供員工旅遊補助。
• (2)上下班交通接駁巴士、交通津貼。
• (3)員工制服。
• (4)員工餐廳。
• (5)建造員工宿舍。
• (6)全勤獎金、三節獎金、年終獎金、生育津貼。
• (7)婚喪喜慶補助
• (8)定期員工健康檢查。
• (9)為女性員工提供子宮頸癌篩檢。
• (10)天然災害有薪假。
• (11)依法定提供社會保險金、公積金、賠償基金及職工福利金保障員工相關福利，為員工投保團體保險。
• 2.員工育嬰留停制度
  泰金投資台灣分公司近二年無員工需求申請育嬰留停，而泰國廠配合當地法規，有提供婦女每次懷孕有權享有最多 98 天的產假，雇主提供45 天的全額薪資。
• 3.員工身心健康照護
• (1)員工入職後30天內接受上職前健康風險檢查。
• (2)每年進行一次健康檢查。並每年定期檢查工作場所的風險因素。
• (3)公司擁有專業的護士，為員工提供疾病治療、手術、藥物治療，並提供員工健康建議。
• (4)設有哺乳室，供患有慢性疾病或職業病的員工使用。接受治療休息並尋求藥物。
• (5)大樓和宿舍內各處均備有藥品和醫療用品，供需要藥物治療員工出現的疾病和症狀的員工使用。
• (6)設有心理健康評估表，供員工評估自身的心理健康狀況。公司收集數據並共同為心理健康不符合標準的員工尋找解決方案

員工退休制度與其實施狀況：

泰國地區：依照泰國勞工保護法案第11章第118節，對當地員工提供退休金保障，屬確定給付計畫，達符合退休條件之員工可依其年資領取相應天數新資之退休金，公司已提撥新台幣19,875仟元作為員工退休準備金，且相關之負債已依合格精算師出具之精算報告認列於財務報表中。

台灣地區：台灣地區員工皆適用勞工退休金條例，台灣員工皆採用新制退休金辦法，依法提撥每月工資之6%做為退休金至勞保局個人退休金帳戶；有自願提繳退休金者，另依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局之個人退休金專戶。

本公司之台灣員工依勞工退休金條例適用規定如下:

1.自請退休： 勞工有下列情形之一得自請退休：（選擇適用勞工退休金條例者，依同條例規定辦理）

(1)工作十五年以上年滿五十五歲者。

(2)工作二十五年以上者。

(3)工作十年以上年滿六十歲者。

2.強制退休：員工非有下列情形之一者，本公司不得強制其退休：

(1)年滿六十五歲者。

(2)心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。 前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，本公司得報請中央主管機關核准調整。但不得少於五十五歲。

3.退休金給與標準：

(1)適用勞動基準法前、後之工作年資及依勞工退休金條例選擇繼續適用「勞動基準法」退休金規定或保留適用勞工退休金條例前之工作年資，其退休金給與標準依勞動基準法第八十四條之二及第五十五條計給。

(2)具有前項之工作年資且依第三十五條第一項第二款規定強制退休之員工，其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者，依勞動基準法第五十五條第一項第二款規定加給百分之二十。

(3)適用勞工退休金條例退休金規定之員工，本公司按月提繳其工資6%之金額至勞工個人之退休金專戶。 4.退休金給付: 本公司應給付員工之退休金，自員工退休之日起三十日內給付之。

進修及訓練情形；

人資部門依各部門之工作目標及職能需求，協助各部門主管安排教育訓練課程，並訂定各職級之升遷考核標準，落實育才、留才、用才之目標規劃。

在人力資源培訓上，對於新進員工，本公司依職能職前訓練以協助其適應並勝任工作。對於在職員工，則依工作需要不定期實施內、外等各項專業職訓課程。

(1)內部訓練：區分為新人訓練、調部訓練及現職更新。例如：新進產線上員工觀看公司自製教學影片以及產線主管講解指導，使新進員工更快進入狀況，縮短學習曲線。

(2)外部訓練：依各職能安排不同訓練課程：例如業務方面，參加客戶舉辦之產品品質訓練課程、客戶規範訓練課程；生產管理階層參加友好廠商訪廠，互相交流生產管理及製造流程，以及其他公司治理與主管機關要求之專業課程。

2024年度泰國子公司每名員工平均受訓時數為7.28小時，台灣分公司每名員工平均受訓時數為15小時。